A vállalatok szerint nincs elég munkás, az állásközvetítők szerint van, csak a cégek bénáznak, és nem találják őket. Indul a munkaerőhiányt feldolgozó sorozatunk, rögtön egy exkluzív felmérés eredményeivel.
A magyar vállalatvezetők kevésnek tartják a diplomások számát – főleg mérnöki területen van jelentős szakemberhiány. Ráadásul hiába jó az akadémikus tudásuk, a gyakorlati ismeretek nem megfelelőek, hiányzik a problémamegoldó képesség és az önbizalom is. Ráadásul a „jó és keresett” diplomával rendelkezők 20 százaléka néhány éven belül külföldön vállal munkát.
Egy hazai tulajdonú cég fért be a top tízes listába, a többi multi.
A dolgozók többségének továbbra is az anyagi-erkölcsi elismerés a fontos – derül ki a Munkáltatói Márka Kutatásban, amelyben 14 ezren vettek részt.
A Mátrai Erőmű Zrt. lett a legjobb magyar munkahely a nagyvállalatok között, míg a 250-1000-es létszámú vállalatok kategóriájában a Fundamenta-Lakáskassza Zrt., az ennél kisebb cégek versenyében pedig a gyógyszeriparban tevékenykedő Janssen-Cilag Kft. nyert – jelentette be díjátadó sajtótájékoztatóján az Aon Hewitt humánerőforrás tanácsadó cég.
Öt magyar cég bekerült a legjobb közép-kelet-európai munkahelyek közé az Aon Hewitt humán erőforrás tanácsadó cég legfrissebb felmérésében.
Idén a Kelet-Közép Európai Legjobb Munkahely Felmérés rangsorát kisvállalati kategóriában a Philip Morris (Szlovákia), középvállalati kategóriában az Intel (Lengyelország), nagyvállalati kategóriában pedig az Operator Gazociągów Przesyłowych Gaz System (Lengyelország) vezeti.
